Ну HR в вакансии то пишет, конечно) Но это не значит, что на техническом собеседовании все это потребуют тут же показать, нет никаких проблем сказать честно, что это не умеешь. Да и ты все равно утрировал сильно.говорю как человек, который в белом работал) и нанимал джунов. HR менеджер в вакансии напишет такой список, что их читая задумываешься, какой ты ущербный, занимая высокую должность. Одним словом, в программировании чем меньше на бабки смотришь, тем профессиональнее становишься. А это уже обратная зависимость. Чем профессиональнее ты в сфере, тем бабки больше.
А по сути в компаниях нужен чел, который может с гита скачать и без ошибок скомпелировать, а после поменять хосты на свои и перенастроить админку.
А так, правильно подметил. Приходят джуны, там шарят, тут шарят. Открываешь им редактор, так сразу потеря.
Невозможно просто так что-то выучить, под предлогом это знания, это пригодится. Спрос порождает предложения. На основне реальной потребности понимаешь, что нужно это запомнить и это выучить.
Проблема в том, что у джунов нет понимания, что за реальная потребность где и какая. Да и в каждой конторе она разная.
Так вообще известно давно, что собеседование на джуна самое сложное и стрессовое) У мидла че там - просто посмотрят, с чем уже работал да и все. Вообще по сути собеседование на джуна это реально во многом удача, куда-то попасть, а дальше уже разберешься что к чему.
Но и бояться их не надо. Ничего страшного в этом нет, что будут отказывать. Узнаешь заодно, где слабые места и что нужно подтянуть.