в коммерческих разделах начали мелькать предложения о работе на з/п: кодинг, маркетинг, спам, несложные монотонные операции.
Воркерам обещают стабильные выплаты и иногда какие-то премиальные. И о чем речь?
По поводу такое работы время от времени встречаются арбитражи. Работник искренне считает, что ему недоплатили. Работодатель - наоборот.
Так вот мое - наверное, спорное, мнение: не соглашайтесь ни на какие з/п. Только фикс, или %.
З\п выгодны работодателю. Но имейте ввиду, молодые люди, которым очень нужны деньги:
1. вас уже хотят поиметь, изначально
2. большинство з/п - это копейки. Я приведу примеры по мск/спб. Рабочие на загородном строительстве получают (в фирмах) так: подсобники 50-60 баксов в день. Профи: 80-100 баксов. Элитные профи - еще больше. Проджаники в офисах - от 7К до 20К баксов и выше.
Поэтому когдагусь некто из спб ищет "креативного маркетолога в крупнейший дроп-проект" за 1К в месяц - это грустно....наверное.
Когда вам предлагают з/п 300, 500, 700 вы будете получать меньше уборщицы в спб.
Вторая проблема. Непонимание трудозатрат новичками. Во что выливается - понятно.
Кто виноват ("жизнь такая") порешали. Теперь вопрос: Что ж делать если я ничего не умею, а кушать хочется ("всегда")?
Прежде чем соглашаться на з/п попросить оплачиваемое тестовое задание. И для себя посчитать и прикинуть что это дает. Готовы ли вы заниматься этим месяцами.
Иногда есть смысл работать по дешевке ради навыков. Тут дело такое - нужно терпеть: готовы или нет, решать вам.
Вывод один. З\п выгоднее работодателям, которые сидят на потоках заказов. Если есть те, кто сработался - в добрый час.
Но большинство народа с навыками уходят на %.
Согласны с написанным или нет =)?
Воркерам обещают стабильные выплаты и иногда какие-то премиальные. И о чем речь?
По поводу такое работы время от времени встречаются арбитражи. Работник искренне считает, что ему недоплатили. Работодатель - наоборот.
Так вот мое - наверное, спорное, мнение: не соглашайтесь ни на какие з/п. Только фикс, или %.
З\п выгодны работодателю. Но имейте ввиду, молодые люди, которым очень нужны деньги:
1. вас уже хотят поиметь, изначально
2. большинство з/п - это копейки. Я приведу примеры по мск/спб. Рабочие на загородном строительстве получают (в фирмах) так: подсобники 50-60 баксов в день. Профи: 80-100 баксов. Элитные профи - еще больше. Проджаники в офисах - от 7К до 20К баксов и выше.
Поэтому когда
Когда вам предлагают з/п 300, 500, 700 вы будете получать меньше уборщицы в спб.
Вторая проблема. Непонимание трудозатрат новичками. Во что выливается - понятно.
Кто виноват ("жизнь такая") порешали. Теперь вопрос: Что ж делать если я ничего не умею, а кушать хочется ("всегда")?
Прежде чем соглашаться на з/п попросить оплачиваемое тестовое задание. И для себя посчитать и прикинуть что это дает. Готовы ли вы заниматься этим месяцами.
Иногда есть смысл работать по дешевке ради навыков. Тут дело такое - нужно терпеть: готовы или нет, решать вам.
Вывод один. З\п выгоднее работодателям, которые сидят на потоках заказов. Если есть те, кто сработался - в добрый час.
Но большинство народа с навыками уходят на %.
Согласны с написанным или нет =)?
