Американская компания Fairgo.ai вышла на американский рынок с технологией, позволяющей использовать для проведения собеседований виртуальных сотрудников HR-департаментов, созданных с применением искусственного интеллекта. На одну из таких бесед обратили внимание журналисты 404 Media.
«Я считаю, что очень полезно, когда кандидаты рассказывают мне о своем опыте, отвечая на дополнительные вопросы. Хотелось бы узнать больше о вашем опыте работы», — сказал ИИ-помощник в ходе беседы с одним из соискателей, Джеком Райаном.
Райан сам выложил фрагмент записи собеседования на LinkedIn. В беседе с журналистами он отметил, что его виртуальная собеседница — «прекрасная демонстрация поздней стадии капитализма». По его словам, он не верит, что технологии искусственного интеллекта и машинного обучения могут верно интерпретировать человеческие эмоции, позволяющие провести настоящее качественное собеседование.
На сайте самой компании утверждается, что интеллектуальный сотрудник HR «общается с кандидатами в любое время и в любом месте». Также там гарантируют, что «кандидаты оцениваются на равных условиях с помощью последовательных и беспристрастных методов собеседования». При этом конечный наниматель в итоге получает лишь текстовую расшифровку беседы, а не видео.
404media.co/ai-avatars-are-doing-job-interviews-now
«Я считаю, что очень полезно, когда кандидаты рассказывают мне о своем опыте, отвечая на дополнительные вопросы. Хотелось бы узнать больше о вашем опыте работы», — сказал ИИ-помощник в ходе беседы с одним из соискателей, Джеком Райаном.
Райан сам выложил фрагмент записи собеседования на LinkedIn. В беседе с журналистами он отметил, что его виртуальная собеседница — «прекрасная демонстрация поздней стадии капитализма». По его словам, он не верит, что технологии искусственного интеллекта и машинного обучения могут верно интерпретировать человеческие эмоции, позволяющие провести настоящее качественное собеседование.
На сайте самой компании утверждается, что интеллектуальный сотрудник HR «общается с кандидатами в любое время и в любом месте». Также там гарантируют, что «кандидаты оцениваются на равных условиях с помощью последовательных и беспристрастных методов собеседования». При этом конечный наниматель в итоге получает лишь текстовую расшифровку беседы, а не видео.
404media.co/ai-avatars-are-doing-job-interviews-now